为破解企业岗位用工壁垒，着力打造一专多能、全能适配的技能型产业工人队伍，传承和弘扬工匠精神，提高人员效能，近期，陕西通力组织50余名焊工、铆工开展多能工专项培养。
　　本次多能工培养以现场实操为主，理论培养为辅。培训内容涉及安全、现场6S、质量、焊工理论、铆接理论及产品质量问题典型案例。实操培训过程中，聚焦生产痛点与技能难点，梳理生产核心技能岗位清单，制定轮岗学习计划，指派班组核心骨干开展“师带徒”，手把手传授各工序岗位工作标准、培训手册及作业指导书，引导员工跳出单一岗位思维，熟练掌握上下游工序技能。
　　本次多能工培养能使员工熟练掌握2项及以上岗位操作技能，有效解决岗位人员波动、工序衔接不畅、紧急产能调配等生产难题。下一步，陕西通力将持续深耕技能人才培养体系建设，优化多能工培养方案、丰富培训形式、拓宽培育范围，壮大复合型技能人才队伍，为企业高质量发展筑牢坚实人才保障。 陕西通力